拓展未來培訓師的發(fā)展趨勢和前景

    天津拓展訓練進入中國已經(jīng)十多年了，其深度和廣度都發(fā)生了巨大的變化。目前，拓展訓練已經(jīng)深入地經(jīng)歷了團隊活動和團隊建設(shè)兩個階段，正逐步走向主題拓展訓練和體驗式教育兩個高階段。尤其是在不久的將來進入體驗式教育階段后，拓展訓練將成為各行各業(yè)最常用的日常訓練形式。下面由天津拓展培訓小編給大家詳細介紹：

    從廣度上看，最近拓展訓練從外資企業(yè)擴展到各類企事業(yè)單位、各級行政機關(guān)、各類工礦企業(yè)，現(xiàn)在又擴展到精查、軍隊、學校等一些特殊群體。尤其是目前，各級學校都在逐步將拓展訓練引入到學生的日常教學中。因此，拓展訓練在未來將顯示出旺盛的生命力。

案例骨干是很好的培訓師

    部門培訓也是一個很好的機會。培訓部可以安排相關(guān)部門的培訓專員和培訓師參加審核，這樣一方面可以互相觀察和評價，另一方面也可以加強不同部門之間的溝通和了解。

   在這些部門的培訓中，業(yè)務(wù)流程的改進機會往往得到體現(xiàn)。如果涉及部門的培訓師在場，可以**時間掌握相關(guān)信息，縮短解決這些問題的周期。

    相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，58%的企業(yè)每年都制定年度培訓計劃，29%的企業(yè)不定期制定培訓計劃。選擇“不清楚”自己公司是否有培訓計劃的受訪者達到13%。34%的個人認為企業(yè)從未制定過培訓計劃，比來自企業(yè)的數(shù)據(jù)高出21個百分點。